著名文學(xué)家歌德告訴我們：“人不能孤立地生活，他需要社會(huì)。”良好的人際關(guān)系不僅僅會(huì)給人生帶來(lái)快樂(lè)的感受，還能使一個(gè)人獲得成功。而建立良好的人際關(guān)系則需要以寬容的品質(zhì)為基礎(chǔ)，在相互的寬容諒解中求得發(fā)展和進(jìn)步。一個(gè)人首先只有自身具備了寬容的品質(zhì)，才會(huì)懂得理解和尊重他人，才會(huì)具有仁愛(ài)之心，容人之量，才能提升自己的修養(yǎng)，成為一個(gè)顧大局、識(shí)大體的人。

寬厚待人，容納非議，實(shí)乃事業(yè)成功、家庭幸福美滿之道。對(duì)別人多一點(diǎn)寬容，我們生命中就多了一點(diǎn)空間。有了相互寬容，我們的人生路上才會(huì)有關(guān)愛(ài)和扶持，才不會(huì)有寂寞和孤獨(dú)，寬容的人心中永遠(yuǎn)都是一片晴天。

生活中，我們每一個(gè)人都不喜歡受人指責(zé)。許多事實(shí)證明：因批評(píng)引起的憤恨，常常會(huì)使員工、家人和朋友情緒低落、做事沒(méi)有勁頭，而對(duì)于改進(jìn)的可能性卻一點(diǎn)作用也不起。所以，當(dāng)你要指責(zé)別人的時(shí)候，不如用寬容來(lái)代替。

生活中，誰(shuí)都避免不了犯錯(cuò)，也許一時(shí)的失誤就釀成了大錯(cuò)，指責(zé)自然理所應(yīng)當(dāng)，但是事實(shí)已經(jīng)無(wú)法更改，再多的指責(zé)和批評(píng)也無(wú)濟(jì)于事，所以選擇寬容要遠(yuǎn)比大發(fā)雷霆要聰明得多。寬容是人生大智慧的體現(xiàn)，它是聯(lián)絡(luò)情感的紐帶，它幫你很好的解決問(wèn)題，建立一個(gè)很好的人際圈。

寬容的人往往會(huì)因?yàn)槠渲t和的態(tài)度而避免成為別人攻擊的目標(biāo)，他們的人際關(guān)系會(huì)比其他人和諧，且更容易得到別人的尊重和幫助，從而使得生活、工作、前途順風(fēng)順?biāo)?/p>

杜若大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入了某合資公司的外經(jīng)貿(mào)部就職，由于她初入職場(chǎng)，因此總是對(duì)很多東西都看不慣。并且杜若還不幸地碰上了一個(gè)沒(méi)什么本事、只會(huì)拍馬屁的主管。這位主管下班后就算沒(méi)什么事，也一定要跟著日本總部派過(guò)來(lái)的課長(zhǎng)加班。而且他總是把白天已經(jīng)理好的文件弄得一團(tuán)糟，一出錯(cuò)就把責(zé)任推給杜若。而杜若不是一個(gè)很會(huì)“爭(zhēng)”的女孩子，只好忍氣吞聲，妄圖等待日語(yǔ)課長(zhǎng)的火眼金睛能夠發(fā)現(xiàn)，結(jié)果一等就等了三個(gè)月，還是沒(méi)有等來(lái)一句公道話。一氣之下杜若就辭職去了另外一家外貿(mào)公司。

在第二家公司，杜若出色的工作能力博得了許多人的贊賞，就連老總也對(duì)她贊賞有加。但是不知道為什么，她再怎么努力也無(wú)法使脾氣暴躁、對(duì)人嚴(yán)苛的馬經(jīng)理滿意。心灰意冷間，她又萌生了退意，想要跳槽，于是就向新加坡總部遞交了辭呈。總裁先生并沒(méi)有竭力地挽留杜若，只是很平靜地告訴她自己處世多年積累的一條經(jīng)驗(yàn)：如果你討厭一個(gè)人，就努力想辦法去接受他。總裁后來(lái)意味深長(zhǎng)地告訴她，他也曾經(jīng)雞蛋里挑骨頭在一位上司身上找優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果果然發(fā)現(xiàn)了他的兩大優(yōu)點(diǎn)，而那位上司也慢慢地喜歡上了他這個(gè)得力干將。

雖然杜若依舊討厭她的經(jīng)理，但她卻悄悄地收回了辭呈。她告訴別人：“只要想開了，就一切都好了，一個(gè)成熟的人就應(yīng)該放開自己的心胸，去寬容一切。換一種思維看人生，那樣的話就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)不曾發(fā)現(xiàn)的許多樂(lè)趣。并且，樂(lè)趣永遠(yuǎn)會(huì)比煩惱要多得多。”

寬容是一個(gè)人修養(yǎng)、智慧的體現(xiàn)，寬容不僅僅能夠得到對(duì)方的感激和尊重，有時(shí)還能轉(zhuǎn)化為一種無(wú)形的力量，激勵(lì)人們更加勇敢和頑強(qiáng)。